自治区体育局召开2025年度区直机关绩效考评第四季度工作会议

10月23日，自治区体育局召开2025年度区直机关绩效考评第四季度工作会议，局机关、机关服务中心干部职工共50人参加会议。会议全面回顾总结了前三季度绩效考评各项指标推进情况，研究部署下一步努力方向。局党组书记、局长黄剑峰出席会议并讲话。

会议现场

黄剑峰从指标推进扎实有力、创新争优成果丰硕、绩效意识显著增强等方面回顾总结了自治区体育局前三季度绩效考评工作成效，对各处室的努力给予肯定；从绩效考评竞争态势激烈、指标存在扣分风险、创新争优后劲不足、评议评价亟待提升等方面分析了当前绩效考评存在的突出问题和困难。

黄剑峰指出，绩效考评是自治区党委、政府检验一个单位工作成效的重要标尺，也是驱动体育事业高质量发展的有效手段。全局上下必须强化忧患意识、压实责任担当、提升行动效率，紧紧围绕绩效目标考核要求，坚持从实际问题出发，深入查摆短板与不足，积极探索实现高质量发展的路径与举措。要充分利用年底前的时间窗口，全力冲刺，确保年度绩效任务圆满完成。要进一步树立“人人为绩效，绩效为人人”的共识，深刻把握完成绩效目标对广西体育事业发展的重大意义，层层传导工作压力，凝聚协同推进的强大合力。

黄剑峰讲话

黄剑峰强调，绩效考评是用业绩说话最硬核的体现，是推动工作落实、检验工作成效的重要标尺。各部门要深刻领会绩效考评的核心内涵，充分发挥其“指挥棒”的导向作用，全力以赴完成自治区党委、政府下达的年度目标任务，以扎实过硬的工作实绩提振信心、重塑形象，积极回应社会各界对广西体育事业高质量发展的热切期待。绩效考评工作要持续保持稳中有进的良好态势，做到“守底线、挖亮点、树口碑”。要筑牢绩效“基本盘”，确保各项基础指标全面达标；统筹推进存量项目攻坚与增量渠道拓展，深入挖掘加分潜力与工作亮点；坚持以人民为中心的发展思想，加强体育文化宣传，讲好广西体育故事，传播体育正能量，通过多途径、多维度提升形象，扭转绩效评议中的被动局面。绩效考评要坚持实干为要、创新为魂，努力创造经得起历史和实践检验的优异业绩。要紧密对接国家和自治区重大战略部署，精准把握政策导向，系统梳理广西体育的特色优势与部门职能定位，结合年度重点任务与亮点工作，遵循“小切口、大纵深”原则，找准创新突破口，强化担当作为，坚决摒弃“躺平”“佛系”心态，以实干实绩树立广西体育人干事创业的良好形象。绩效考评要坚持“四必”做法，牢固树立重实绩、重实干、重担当的鲜明导向。要强化考评结果运用，坚持“培养干部必炼绩效、考核干部必问绩效、监督干部必察绩效、使用干部必提绩效”，将绩效工作成效作为部门考核、干部选拔任用、评优评先和教育培训的重要依据，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围，全面激发干部队伍干事创业的积极性与创造力。

编辑 | 庞冠华

责编 | 覃心 许荩文

初审 | 林珮伃

终审 | 罗永卫